Développement durable et ressources humaines
15 études de cas
Le développement durable est sur le devant de la scène et s'annonce comme l'un des chantiers du siècle. Déployer le développement durable, dans ses différentes dimensions économiques, sociétales et environnementales, conduit à mobiliser toutes les fonctions de l'entreprise et en particulier la fonction ressources humaines.
Faire co-exister réussite économique, intégrité environnementale et justice sociale, en associant les parties prenantes internes et externes, et en évitant le greenwashing, les décalages entre les discours et les réalisations pratiques, représente autant de défis pour une fonction ressources humaines renouvelée.
C'est à ces défis que s'attaquent les 15 études de cas présentées dans cet ouvrage. Les cas explorent en profondeur, via des situations concrètes, les problèmes auxquels les ressources humaines se trouvent confrontées.
Tous les cas sont tirés de situations réelles. Plusieurs d'entre eux portent le nom original de l'entreprise ou l'organisation traitée, d'autres utilisent des noms d'emprunt. Les cas concernent aussi bien de grandes entreprises ou organisations que des petites et moyennes entreprises, dans des secteurs d'activités variés, dans un cadre français ou international.
Les points forts de l'ouvrage
- Des études de cas très innovantes sur une thématique encore peu explorée du point de vue RH.
- Les études de cas présentées sont issues de la réalité, à partir de situations concrètes vécues au sein d'entreprises et d'organisations.
Le public visé
- Enseignants-chercheurs en gestion-management.
- Étudiants en GRH (universités, IAE, écoles de commerce).
- Formateurs-consultants en GRH, RSE et développement durable.
