De plus en plus de soignants (médecins, psychologues) et d'acteurs sociaux
(travailleurs sociaux, représentants syndicaux, dirigeants d'entreprises, hommes
politiques) sont confrontés à des plaintes portant sur le travail. Qu'il s'agisse de
harcèlements, de difficultés à «tenir le coup», de sentiments de ne plus avoir de vie
personnelle, etc., ces plaintes laissent souvent perplexes, ouvrant la voie à de
nombreuses questions. Est-ce la réalité des conditions du travail qui est en cause ou
celle du psychisme des plaignants ? Et, dans un cas comme dans l'autre, que faire ?
Ce livre constitue une approche originale de ces problématiques qui envahissent
notre monde moderne, en proposant de remplacer l'alternative «conditions de
travail néfastes» ou «pathologies individuelles» par une vraie réflexion clinique
invitant à penser l'interaction travail-individu. L'auteur étaie sa réflexion sur les
travaux des chercheurs et cliniciens qui sont à l'origine de la psychopathologie du
travail et dont il nous propose une lecture personnelle. Il expose enfin sa conception
du rôle du psychopathologue du travail à travers des exemples concrets issus de son
expérience clinique, acquise dans une consultation spécialisée.
