Institution centrale du capitalisme, la firme connaît depuis quelques
années des transformations importantes. L'évolution des relations de
sous-traitance, la multiplication d'accords de coopération interentreprises,
le développement des formes dites «en réseau» rendent de plus en
plus difficile l'identification des frontières de la firme. Et en son sein, plusieurs
mutations touchant la relation d'emploi, l'organisation des pouvoirs
de décision, les relations entre actionnaires et dirigeants remettent en
cause le fonctionnement de l'entreprise fordiste représentative des Trente
Glorieuses.
Cet ouvrage collectif cherche à rendre compte de ces transformations
dans une optique pluridisciplinaire. S'appuyant sur de nombreuses études
de cas et analyses portant sur différents secteurs d'activités, il s'attache
tout particulièrement à analyser le gouvernement d'entreprise, les relations
interfirmes, le développement d'une forme nouvelle d'organisation
économique appelée «firme-réseau» et l'organisation interne de la firme.
D'un point de vue plus théorique, il vise à questionner le sens de ces changements
récents, à la lumière des grilles d'analyse construites ces dernières
années en économie et gestion.
Cet ouvrage intéressera autant les chercheurs que les dirigeants, les
consultants et, plus généralement, ceux qui s'interrogent sur la nature et
la profondeur des mutations rencontrées au sein des entreprises et dans
leurs relations.
