Cet ouvrage de référence guide les dirigeants, organisateurs et étudiants dans leur démarche pour : établir des liens entre les divers outils organisationnels, juger de leurs avantages inconvénients, et conditions d'application.
Il montre comment : structurer l'organisation, gérer le changement organisationnel, guider le développement de l'entreprise.
Les Editions d'Organisation publient en un seul volume l'ouvrage rédigé par le professeur Probst et son équipe de l'Université de Genève et édité initialement en trois tomes.
Le lecteur disposera ainsi d'un manuel de référence traitant de l'ensemble du domaine de l'organisation.
- La première partie présente les outils organisationnels classiques en fonction de leur contexte d'utilisation: description de poste, diagramme de fonction, organigrammes et carte de procédure, entre autres, illustrés de nombreux exemples.
- La deuxième partie se propose d'étudier comment gérer un changement organisationnel pour permettre au manager de confronter ses objectifs à la complexité des contingences vécues au quotidien.
- La troisième partie, après le "quoi" et le "comment", aborde le "pourquoi" de l'organisation, cadre de référence, outil de développement de l'entreprise en termes de management: flexibilité, gestion de l'apprentissage organisationnel, auto-organisation. L'ouvrage propose des applications concrètes intégrées dans une perspective globale.
Organisation et management est à la fois une synthèse claire et pédagogique des théories existantes et des cas pratiques, et une vision novatrice permettant au manager comme à l'étudiant d'aborder ou d'approfondir les apports de l'organisation à l'aube du XXIe siècle.
