RH, les apports de la psychologie du travail

Name: RH, les apports de la psychologie du travail
Brand: Recyclivre
Availability: InStock
Author: Claude Lévy-Leboyer
ISBN: 9782708125971

Claude Lévy-Leboyer

Ed. d'Organisation
Paru le 20/06/2001

NC (0 avis)

Couverture de RH, les apports de la psychologie du travail par Claude Lévy-Leboyer

États des livres

Guide des états

Comme neuf

Idéal pour offrir à quelqu’un
Très bon état

Idéal pour se faire un petit plaisir
Bon état

Idéal pour enrichir sa bibliothèque
Acceptable

Idéal pour emporter partout avec soi

Mention "Bibliothèque"

Ce livre est plastifié et étiqueté car il s'agit d'un ancien ouvrage de bibliothèque.

Notre grille de notation détaillée

Tableau détaillant, pour chaque critère, la tolérance admise selon l’état du livre : Acceptable, Bon état, Très bon état ou Comme neuf
Critère	Comme neuf	Très bon état	Bon état	Acceptable

Nom ou dédicace	Non	Toléré	Toléré	Toléré
Surlignage ou écriture dans le texte	Non	Non	Toléré	Toléré
Pages manquantes ou détachées	Non	Non	Non	Non

Petites tâches ou déchirures visibles	Aucune	Max. 1	Max. 2	Max. 5
Coins couverture pliées ou usées	Aucun	Max. 1	Max. 2	Max. 4

Plis visibles sur la tranche	Aucun	Max. 1	Max. 2	Max. 4

Possible léger jaunissement naturel	Non	Non	Oui	Oui
Pages pliées ou cornées	Aucune	Aucune	Max. 2	Max. 4

Acceptable 10,75 €

Livraison offerte !

Acceptable

Prix 10,75 €
Recommandé Bon 11,15 €

Livraison offerte !

Bon

Prix 11,15 €

Résumé

La psychologie du travail apporte une contribution importante à la solution des problèmes que se posent les gestionnaires de Ressources Humaines.

Cet ouvrage en donne des exemples qui sont à la fois concrets et fondés sur une approche théorique solide. Ces exemples traitent aussi bien des problèmes traditionnels, que des questions d'actualité soulevées par le développement des nouvelles technologies de l'information.

Les 30 chapitres sont regroupés en quatre parties qui concernent le recrutement, la gestion des carrières, le management des hommes au travail et les nouvelles technologies.

Chaque chapitre répond à une question précise, par exemple :

Comment évaluer un test ?

Doit-on utiliser la graphologie dans le recrutement ?

Comment faciliter la transition à la retraite ?

Qu'évaluent les systèmes d'appréciations des performances professionnelles ?

Comment conduire un changement organisationnel ?

Comment gérer le stress au travail ?

Quels sont les effets des NTIC sur le travail et l'organisation ?

La lecture est facilitée par un index thématique.

Cet ouvrage apporte des leçons pratiques puisqu'il montre aux gestionnaires de ressources humaines quels bénéfices ils peuvent tirer des progrès récents de la psychologie du travail et aux psychologues comment ils peuvent contribuer à la compétitivité des entreprises et à la qualité de l'environnement de travail.