Les méthodes d'évaluation en ressources humaines
Comment choisir les méthodes d'évaluation les plus pertinentes ?
Comment se servir à bon escient des repères qui permettent de faire ce choix ?
Comment ne plus succomber aux charmes fascinants de techniques présentées comme fiables mais qui pourtant ne possèdent pas la moindre garantie, ni légitimité scientifique ?
Si la réussite d'une entreprise dépend de sa stratégie, elle repose également sur les hommes qui la mettent en œuvre, d'où la nécessité de savoir les choisir avec un maximum d'objectivité, de garantie et de discernement. Mais devant la quantité impressionnante de méthodes d'évaluation qui sont proposées, il n'est pas toujours facile d'identifier quelles sont les plus pertinentes.
Ecrit par un consultant de terrain et conçu comme un véritable guide, ce livre contient une mine d'informations pour le lecteur exigeant qui découvrira le véritable niveau de validité de la plupart des méthodes d'évaluation utilisées en France (entretiens, tests de personnalité, tests d'intelligence, Assessment Centers, ...). Il découvrira également pourquoi des techniques aussi diverses que la graphologie, la morphopsychologie, la gestuologie ou même l'astrologie ou la numérologie n'ont aucune utilité dans un contexte professionnel.
Ce livre s'adresse au spécialiste en ressources humaines, qu'il exerce en entreprise ou en cabinet-conseil. Il devrait également intéresser l'étudiant en psychologie et tous ceux qui se sentent concernés par la question de l'évaluation et de la sélection professionnelles.
