Faire de l'entretien professionnel un véritable levier de performance pour l'entreprise comme pour le collaborateur, voici l'enjeu de cet ouvrage. Forts de leurs expériences, les auteurs proposent une méthodologie et un outil de formation pour assurer une pratique pertinente de l'entretien:
· Comment redonner une dynamique à des procédures usées par le temps?
· Comment passer, au sein de l'entreprise, à une nouvelle génération d'entretiens tenant compte de l'évolution sociétale, des objectifs de l'entreprise et des besoins d'épanouissement de l'individu?
· Comment proposer des approches innovantes et adaptées?
Pour répondre à ces questions, les auteurs s'appuient sur la méthode SOCRATE: Savoir Optimiser et Consolider les Ressources pour Améliorer la Transférabilité et l'Employabilité. Cette méthode s'adosse à 3 outils détaillés dans l'ouvrage: l'entretien professionnel interactif en kit, le plan de développement personnel et le plan de formation.
Cet ouvrage est également une réponse à l'exigence qui se profile dans l'accord national interprofessionnel du 20 septembre 2003 qui rend l'entretien professionnel obligatoire pour tous les salariés ayant deux ans d'ancienneté. Ainsi, les auteurs prennent le soin de présenter deux solutions: l'une «minimaliste» dans l'application stricte de la loi, l'autre plus ambitieuse en termes de gestion des ressources humaines et de développement des individus. Vous aurez ainsi toutes les cartes en main pour mettre en place un processus d'entretien sur mesure ou pour renouveler vos pratiques de l'entretien.
