L'apprentissage expérientiel propose une démarche
active et rapide de construction des compétences
relationnelles et comportementales. Appelée aussi
Outdoor Education car elle utilise souvent le support
de défis à relever dans la nature, cette approche
permet le développement :
- des personnes ;
- des équipes ;
- et des organisations.
Centrée sur l'apprenant-acteur, elle combine des
éléments d'action, de réflexion, de soutien et de
transfert. L'innovation de l'apprentissage expérientiel,
c'est de permettre de construire soi-même le savoir.
Au moment où la question des compétences humaines
et de la pédagogie se pose dans le management et
la formation, l'auteur, fondateur en France de ce
courant pédagogique, vous propose le premier livre
de référence pratique sur un sujet à la fois médiatique
et méconnu. Il livre ainsi 20 ans d'expérience étayés
des meilleures recherches internationales sur
l'Experiential Learning.
Grâce aux exemples et exercices d'application proposés,
tous les professionnels des ressources humaines
et de la formation mesureront avec cet ouvrage
l'apport de l'apprentissage expérientiel pour leurs
organisations.
