Le contenu
À jour de la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, cet ouvrage aborde le droit du travail dans une optique concrète centrée sur la détermination des règles juridiques applicables aux relations de travail, individuelles ou collectives.
Toutes les questions qui intéressent salariés et employeurs sont ainsi abordées: détermination des normes applicables dans l'entreprise (conventions collectives, usages, engagements unilatéraux, règlement intérieur), recrutement et embauche, conclusion, contenu, régime et extinction du contrat de travail, gestion des ressources humaines, salaire et rémunération, hygiène et sécurité, représentants du personnel, présence syndicale, etc.
Le Juris-compact L'entreprise et ses salariés intéressera en premier lieu les chefs d'entreprise soucieux de connaître leurs droits et obligations dans une matière extrêmement complexe et changeante. Les praticiens appelés à les conseiller auront également entre les mains un instrument de consultation rapide et fiable.
Ils apprécieront les nombreuses références textuelles, jurisprudentielles et doctrinales, permettant d'aller plus loin dans la recherche. Chacun trouvera la réponse à sa question grâce à un découpage en mots-clefs et à la clarté des exposés qui facilitent la compréhension et l'apprentissage des questions abordées.
Du fait au droit
Organisé par études thématiques, l'ouvrage aborde les sujets traités sous forme de questions-réponses. Partant du fait pour aller vers le droit, chaque étude présente:
- l'exposé des principales questions pratiques,
- les réponses approfondies et argumentées (assorties notamment de conseils pratiques),
- les précisions jurisprudentielles,
- les outils: formules et modèles, adresses utiles...,
- le guide de recherche: textes applicables, références au Juris-Classeur et bibliographie.
Ces différentes rubriques permettent d'accéder directement à l'information recherchée.
