L'implication au travail, c'est à la fois l'observation d'un concept en action et l'étude approfondie d'une notion plus souvent invoquée qu'analysée, spécialement dans le contexte d'activités professionnelles. Plus qu'une quête d'instrumentation pratique, cet ouvrage est d'abord un panorama analytique sur la nature, les causes et les conséquences du phénomène d'implication. Il s'intéresse également à la façon dont l'implication se caractérise, selon le type de personnes concernées (commercial, syndicaliste, femme, ...) et la nature de l'environnement professionnel (temps partiel, organisation non gouvernementale,...). Au-delà du constat scientifique, les enjeux posés par les applications gestionnaires de l'implication sont évoqués au gré des divers énoncés. Est ainsi abordé, un ensemble de thèmes comme ceux du recours au temps partiel, de la rémunération ou encore de l'intégration des jeunes cadres.
L'implication au travail représente une première synthèse française sur le sujet. Loin de prétendre à l'exhaustivité, elle se veut avant tout le premier travail d'une entreprise plus vaste, visant à conférer à la pratique gestionnaire un fondement scientifique issu des théories de l'organisation.
