De nos jours, l'augmentation du taux de chômage aidant, la rupture
de la relation de travail se déroule très rarement dans de
bonnes conditions. À moins qu'il ne s'agisse d'une démission ou
d'un départ à la retraite, la rupture du contrat de travail à l'initiative
de l'employeur (licenciement pour faute ou économique)
est très souvent vécue comme un échec par le salarié. Certains
principes simples et acceptables pour tous permettent à la rupture
de se dérouler dans les meilleures conditions possibles et évitent
au salarié de se sentir dévalorisé ou perdu.
Destiné tant aux salariés qu'aux employeurs qui doivent faire face
à la rupture du contrat de travail et à la complexité du droit,
l'ambition de cet ouvrage est de :
- permettre à des non-juristes, grâce à une présentation claire et
simple, d'appréhender le droit du travail et de comprendre les
différentes étapes qui jalonnent la rupture d'un contrat ;
- clarifier les droits et devoirs de chacun avant, pendant et
après la rupture de la relation contractuelle, cette clarification
nécessitant parfois l'intervention d'un juge ou de tiers ;
- donner des «clés» permettant d'ouvrir les portes de la négociation
et d'éviter un procès en cas de contestation.
Grâce à ce guide enrichi d'exemples concrets fournis par la justice,
le lecteur saura en toutes circonstances ce qu'il peut obtenir
et identifier sa situation dans les divers cas pratiques abordés
sous forme de questions-réponses.
