Le début du XXIe siècle est marqué par une conjonction de crises
écologiques, économiques, financières, sanitaires et sociales qui
mettent en question les entreprises et la manière dont elles sont gérées. Dans
ce contexte, les mythes des années 1980 s'épuisent et perdent leur pouvoir
de mobilisation : l'entreprise est-elle encore le lieu légitime de création et
de distribution de la richesse ? La gestion est-elle cette suite de techniques
efficaces pour régler le fonctionnement des organisations publiques et
privées ?
La société contemporaine recherche de nouvelles représentations
collectives de l'entreprise et de la gestion, comme l'attestent des attitudes
critiques telles que l'humour et le cynisme, la défiance ou le retrait, ainsi
que de nombreux témoignages sur la souffrance au travail.
Repenser l'entreprise et la gestion est possible. Des formes alternatives
existent déjà : l'économie solidaire, les associations d'usagers étudiées par
Elinor Ostrom, le social-business promu par Mohammad Yunus... Des
pratiques innovantes reposent sur de nouvelles conceptions du marketing,
de la comptabilité, de la gestion des ressources humaines et des relations
sociales dans l'entreprise, du changement organisationnel, de la relation
entre l'entreprise et ses territoires, de la stratégie...
Repenser l'entreprise et la gestion suppose de mettre en perspective les
histoires racontées par une «industrie du management» et de libérer un
imaginaire collectif et critique à l'origine de nouvelles représentations des
entreprises, de la gestion et des sociétés qui les portent.
