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Colère à deux voix : quand les organisations laminent les talents

Gabrielle Rolland
  • 15/11/1995
  • InterEditions
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Couverture manquante de Colère à deux voix : quand les organisations laminent les talents par Gabrielle Rolland

Résumé

Trois idées sont au centre de cet essai : les organisations sont incapables de mobiliser le capital humain dont elles disposent et elles s'appliquent donc à gâcher les talents ; en parallèle il devient nécessaire que les hommes se réinvestissent dans une vie familiale et sociale plus riche.

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