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La fonction ressources humaines face aux restructurations : trois cas de downsizing

François Pichault
  • 01/09/1998
  • L'Harmattan
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Couverture de La fonction ressources humaines face aux restructurations : trois cas de downsizing par François Pichault

États des livres

Résumé

Le downsizing désigne la réduction massive des effectifs d'une organisation, visant une amélioration de l'efficacité de son fonctionnement, le dégagement de gains de productivité et l'accroissement de la compétitivité. A partir de trois études de cas, (une banque, une entreprise d'informatique et une de distribution) une analyse fine des processus de restructuration.

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