CADRES : INTERDITES DE CONGÉ PARENTAL ?
Le point de vue d;une femme cadre, mère de jeunes enfants
« Surtout, que les femmes n'interrompent pas leur vie professionnelle quand leure enfants sont petits ! Le congé de maternité, passe encore. Mais le congé parental, d'une durée de un à trois ans, pas question ! ». Ainsi parlent la majorité des livres contemporains qui traitent du cumul des vies professionnelle et familiale, et d'innombrables articles de magazines. Tous sont hantÉs par un chiffre : une femme sur deux est sans emploi à l'issue du congé parental. Faut-il pour cela dissuader toutes les mamans du congé parental ? Et si les cadres étaient particulièrement bien armées pour en savourer les richesses tout en en déjouant les pièges ?
A partir du dépouillement de 30 livres et de 5 magazines (dont « Elle » et « Marie-Claire »), l'auteur montre qu'il y a un matraquage en faveur de l'activité professionnelle ininterrompue des mères, même quand la vie « à 100 à l'heure » qui en résulte est génératrice de frustrations professionnelles et privées. Elle décrit son expérience d'un congé parental de trois ans et montre combien ce congé est une chance pour tous à la maison (enfants, couple, entourage et soi-même). Elle appelle à une mobilisation pour que le congé parental cesse d'être assimilé à un abandon de la vie professionnelle et devienne une modalité de conciliation des vies professionnelle et familiale.
