Aujourd'hui, la qualité et la motivation des salariés sont les
pivots du succès de l'entreprise. Pour les employeurs, il est donc
impératif de trouver, de former et de garder les salariés à fort
potentiel. Il appartient aux ressources humaines de relever ce défi
en s'affirmant comme une fonction stratégique. Pour cela, elles
doivent parfaitement maîtriser des règles juridiques de plus en plus
complexes et avoir une bonne gestion du capital humain.
Les Ressources humaines pour les Nuls proposent une vision
d'ensemble du rôle de la DRH. Illustré de nombreux exemples,
ce livre s'adresse aussi bien aux cadres de gestion des ressources
humaines qu'aux responsables opérationnels ou aux étudiants.
Il répond à toutes les questions concernant l'application du droit
du travail, le recrutement des salariés, la rémunération, la formation
professionnelle, la mobilité dans l'entreprise, la négociation avec les
instances de représentation du personnel, la gestion des conflits...
et bien d'autres choses encore !
