Extrait de la préface d'Isabelle Bogádi :
Le parcours de prêtre et de directeur des ressources humaines est
tout entier à la source de ce guide. Maxime Morand y dissèque un à
un les thèmes chers au management façon XXIe siècle. Il les revisite,
les triture, les renverse, pour en tirer l'essentiel, non, plus encore, l'essence.
Conscient de l'échec du management à l'anglo-saxonne, avec
ses normes, ses processus, ses cadres trop étroits pour contenir l'âme
humaine, et par conséquent générateur de souffrances indicibles chez
les salariés, il recourt à la Parole du Christ, plusieurs fois millénaire, fondatrice
de notre culture occidentale, qui propose des alternatives, un
chemin nouveau et différent, aux leaders.
Qu'on ne s'y trompe pas, ce petit livre n'est pas un ouvrage de théologie,
ni une tentative de convertir les leaders à la foi chrétienne. C'est un vrai
guide de leadership, qui part de la Parole pour aller vers des situations
concrètes, quotidiennes et proposer des outils et des solutions utiles au
management d'êtres humains, quelle que soit sa propre foi. Les athées,
comme les croyants, y trouveront leur compte.
Maxime Morand propose ici de substituer le pouvoir d'inspiration au pouvoir
de persuasion ; la considération envers l'autre au terme, galvaudé donc vidé
de sons sens, de respect ; la présence attentive à la communication ; l'art de la
conversation à l'évaluation froide basée sur des questionnaires préétablis ; la
bienveillance à la domination ; la parole vraie au conflit. Plus fondamental encore,
l'auteur propose de passer des valeurs intangibles aux gestes concrets.
