Seconde religion en France, l'islam fait aujourd'hui partie de notre
paysage social et professionnel. La gestion du «fait religieux» en
entreprise n'est donc plus une problématique marginale. Demander
à pratiquer sa religion au travail - revendication désormais naturelle
pour beaucoup de salariés musulmans - constitue un nouvel enjeu
pour les ressources humaines.
Comme le rappelle Mustapha Chérif dans sa préface, «les sociétés
modernes, les États démocratiques et les entreprises doivent
s'adapter à la diversité culturelle et religieuse en leur sein. L'État de
droit et l'entreprise citoyenne ne peuvent que traiter avec un respect
égal tous les citoyens et toutes les convictions.»
Comment concilier exigence d'organisation et pratiques religieuses,
telles que la prière, le jeûne du Ramadan, le port du voile
ou la demande de nourriture 'halal à la cantine, sans remettre en
question les principes fondamentaux de la laïcité et de la neutralité
de l'État ? Quels sont les cadres légaux et juridiques qui structurent
la pratique religieuse, et qui précisent les contours de la
discrimination à son endroit ? Comment sont perçus les salariés
musulmans au sein de leur entreprise et, plus globalement, dans
la société française ?
Pour mener à bien cette étude sociologique et anthropologique
passionnante, Fatima Achouri a recueilli le témoignage de salariés
musulmans, issus de secteurs et catégories socioprofessionnelles
très variés. Une enquête de terrain et un guide qui oeuvrent pour
le dialogue et le vivre ensemble.
