Le travail a la particularité d'être source de connaissance de soi,
mais aussi de connaissance de l'autre et de reconnaissance par
l'autre. Lieu de sociabilité, de saines compétitions et
d'épanouissement personnel, le travail peut devenir un lieu de
rivalités, de contraintes et d'événements stressants auxquels le
sujet devra s'adapter. Contrainte ou fait humain, l'adaptation au
travail est de toute évidence un processus important, et conditionne
la qualité de l'identification professionnelle de l'individu.
Directement confrontée aux pathologies professionnelles, la
médecine du travail a clairement compris l'intérêt d'identifier les
difficultés qui les provoquent. En effet, face à ces stresseurs,
l'anxiété constitue tout comme la peur un comportement adaptatif
qui peut être exagéré et se traduire par des manifestations
invalidantes. Puisque les événements stressants résultent de
l'interaction entre un individu et son environnement, les stratégies
de gestion du stress utilisées en entreprise seront dirigées soit vers
les stresseurs, soit vers les réactions du sujet.
Témoin de la faillite adaptative, le trouble de l'adaptation avec
anxiété est une pathologie à laquelle sont confrontés médecins
généralistes et psychiatres. Il traduit le dépassement des capacités
d'adaptation du sujet, et peut entraîner un handicap socioprofessionnel
marqué. Récemment reconnu par les classifications
américaine du DSM et européenne de la CIM, il concerne le plus
souvent des patients actifs confrontés à des difficultés professionnelles.
Les différents aspects psychodynamiques de l'adaptation
expliquent l'intérêt d'un abord psychothérapeutique de ce
trouble. Les thérapies cognitivo-comportementales s'inscrivent
dans ce cadre et visent à identifier les cognitions erronées du
patient puis à les corriger. Bien souvent, un traitement médicamenteux
s'avère nécessaire pour répondre à la souffrance
anxieuse et au handicap exprimé par le patient. Dans un contexte
professionnel, le respect des fonctions cognitives impliquées dans
les processus d'adaptation prend toute son importance.
Outre les changements sur les facteurs d'environnement, le fait de
favoriser l'adaptation au travail est un élément clé de
l'investissement du sujet et de la reconnaissance qu'il y trouvera.
