Les réponses à vos questions
La mondialisation modifie-t-elle les organisations ?
Les grands mouvements internationaux ont une influence au quotidien jusque dans les atmosphères de travail : équipes multinationales et multilingues, conférences téléphoniques avec des interlocuteurs en poste dans le monde entier, déplacements fréquents...
A-t-elle influencé les critères de recrutement ?
Les mots mobilité, adaptabilité, ouverture sur le monde, maîtrise de l'anglais et d'une deuxième langue étrangère sont devenus les leitmotivs des recruteurs.
Une expérience internationale dynamise-t-elle une carrière ?
Un constat : tous les directeurs des grandes entreprises ont travaillé dans des filiales à l'étranger. Cette tendance va s'accentuer : un parcours franco-français limitera l'évolution de carrière.
Comment multiplier ses chances de partir rapidement ?
D'abord, parler deux, voire trois langues, avoir déjà vécu à l'étranger, ne pas exiger les destinations dont tout le monde rêve. Ensuite, privilégier les entreprises internationales qui développent une politique active à l'égard des jeunes diplômés, fréquenter les forums de recrutement internationaux...
Les missions à l'étranger sont-elles mieux payées ?
Tout dépend... de l'entreprise, de la destination, de la mission. En d'autres termes, partir travailier à 300 km de Shanghai risque d'être assez lucratif, passer deux ans dans une ville d'Europe n'aura, en revanche, pas d'incidence financière majeure.
En mission, conserve-t-on tous les avantages de son entreprise ?
Négociateur, à vos arguments ! Les contrats de travail à l'étranger et les statuts sont nombreux et ne présentent pas tous les mêmes garanties. Avant de signer, mieux vaut se renseigner précisément sur ses droits et sur la couverture sociale offerte pendant la mission et au retour.
Que se passe-t-il au retour ?
C'est un sujet qu'il est important d'évoquer pendant l'entretien, avant son départ, parce qu'il est aussi étroitement lié au type de contrat prévu pour la mission.
