Le management de la diversité, la lutte contre les discriminations et la promotion
de l'égalité sont autant de sujets d'une actualité parfois brûlante pour les entreprises et les
organisations publiques. Ces thèmes constituent à la fois un champ disciplinaire et une fonction
au sein des entreprises en cours de construction. L'émergence de la thématique «diversité»
qui semble s'installer durablement au-delà des effets de mode, justifie qu'on en livre un
décryptage pour aider aussi bien les chercheurs en sciences sociales que les managers et autres
responsables Ressources Humaines, à en comprendre les enjeux et les finalités.
Le présent ouvrage s'attache à présenter de nouvelles approches théoriques, notamment
autour de l'âge et du genre. Ensuite, trois nouveaux enjeux sont abordés : la conception de
produits respectueux de la diversité, les données ethniques et la question de l'équilibre vie
privée/vie professionnelle en lien avec l'égalité Femme/Homme. Enfin, des secteurs particuliers
(hôpital, hôtellerie, PME-PMI et agence d'intérim) sont présentés comme autant de contexte de
mise en oeuvre de politiques «diversité».
Cet ouvrage s'adresse aussi bien aux chercheurs, qu'aux étudiants ou aux managers qui
s'intéressent au sujet.
