Dans les entreprises, la santé au travail est un sujet de débats, d'inquiétudes et d'intervention. C'est au sein des Comités Hygiène Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT) que cette question est prise en charge.
Combien d'accidents sont évités là où ils imposent le respect des normes de sécurité ! Sans oublier les efforts innombrables qu'ils déploient pour faire reconnaître les « maladies professionnelles » et faire interdire les produits nocifs.
Toutefois, le bon fonctionnement des CHSCT ne saurait suffire pour imposer le respect de la santé au travail. Le parti pris des auteurs est d'aborder cette question à partir de leur expérience de syndicalistes au sein des CHSCT et de s'appuyer sur des expériences concrètes, dans l'entreprise ou au niveau du territoire, y compris de l'Europe, qui transgressent le fonctionnement institutionnel. La capacité du mouvement syndical à organiser le rapport de forces devient déterminante pour leur efficacité.
L'ouvrage explore aussi quelques pistes de réflexion : la prise en compte de la pénibilité du travail dans la retraite ; le lien entre la santé au travail et la lutte pour l'écologie ; la confusion fréquente entre la santé des femmes au travail et la reproduction ; les problèmes soulevés par la sous-traitance...
