Le Manuel de gestion des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière est un ouvrage de référence conçu et réalisé dans la continuité des enseignements professionnels dispensés dans ce domaine à l'Ecole nationale de la santé publique. Ecrit par des praticiens pour des praticiens, il va droit à l'essentiel :
problématique posée dès l'introduction de chacun des thèmes,
transfert des apports théoriques dans la pratique par des illustrations concrètes,
accessibilité rapide à l'information (index des mots clés),
schémas et tableaux pour une information fiable, rapide et synthétique,
nombreuses références jurisprudentielles et bibliographiques.
Le fonctionnaire hospitalier et sa carrière est le premier tome de ce Manuel. Il couvre le champ réglementaire et statutaire.
Les trois tomes suivants aborderont successivement l'ensemble des champs de la gestion des ressources humaines :
Tome 2 : le développement des ressources humaines : recrutement, évaluation formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ainsi que le contexte particulier de la GRH dans les opérations de restructuration...
Tome 3 : la gestion et l'organisation des moyens financiers, des effectifs, la politique d'amélioration des conditions de travail, les tableaux de bord sociaux...
Tome 4 : le management des relations sociales : les acteurs institutionnels, les espaces, les formes et la conduite du dialogue social...
