Cet ouvrage s'adresse aussi bien aux employeurs, dirigeants de PME qu'aux salariés. Il tente de répondre aux questions que se posent les uns et les autres en matière de licenciement, et aborde leurs droits et obligations réciproques.
Pour les employeurs qui envisagent un ou plusieurs licenciements, que le motif soit économique ou dû à l'attitude du salarié, la méconnaissance ou le non respect de certaines règles peut coûter cher :
Quels sont les motifs qui justifient un licenciement ?
Quelle est la procédure à mettre en oeuvre ?...
Qu'a-t-on le droit de faire et quelles sont les sanctions encourues en cas d'abus ?
Comment se défendre en cas de litige porté devant le Conseil des Prud'hommes ? ...
Autant de points, parmi d'autres, qui sont développés ici.
Pour les salariés, la connaissance des obligations de l'employeur est indispensable pour faire respecter leurs droits :
Les faits qui leur sont reprochés justifient-ils le licenciement ?
Quels droits et indemnités peut-on faire valoir ?
Comment réagir en cas de désaccord ?
Comment se comporter si on se retrouve au chômage ?
Quels sont les dispositifs dont on peut bénéficier en matière d'aide au retour à l'emploi ? ...
Tout est expliqué dans un langage clair, évitant les difficultés d'un vocabulaire trop juridique.
