La question de l'effectivité du droit du travail n'est pas nouvelle. Une approche
comparée de différents systèmes juridiques et de relations professionnelles
conduit cependant à la revisiter. Qu'entend-on en Europe et de par le monde
par effectivité du droit ? Ne confond-on pas aujourd'hui bien souvent effectivité
et efficacité ? L'analyse des effectivités et ineffectivités du droit du
travail peut aller aujourd'hui jusqu'à discuter de sa finalité : protège-t-il les
travailleurs les plus faibles ?
Certaines causes d'ineffectivité sont récurrentes, d'autres paraissent liées aux
mutations en cours du travail et des organisations. On ne peut alors éviter de
s'interroger sur l'évolution des sources du droit du travail, sur les conditions
d'élaboration, d'écriture, d'exposition de la norme, sur leurs caractéristiques
voire leurs réelles ambitions. Les modalités de contrôle de l'application du
droit du travail et les systèmes de sanctions conditionnent une certaine effectivité
du droit du travail. S'il est important que les règles de conduite affirmées
en droit du travail soient suivies, on doit cependant garder à l'esprit que ce
droit est aussi vecteur d'énonciation de ce qui doit être.
