Comment évaluer les politiques publiques du travail et
de l'emploi ? Quels sont les facteurs explicatifs de leur
réussite ou de leur échec ? Cet ouvrage explore des
dimensions trop souvent ignorées des décideurs et
qui sont pourtant décisives : ambivalence réelle ou
supposée des dispositifs, insuffisante prise en compte
des effets des politiques sur les identités professionnelles, le métier ou les conditions d'exercice du travail,
mauvaise anticipation du processus d'appropriation
par les bénéficiaires, etc.
Cet ouvrage traite des effets de dispositifs variés
destinés à orienter les carrières ou à équiper les
parcours professionnels : gestion prévisionnelle des
emplois et des compétences, validation des acquis de
l'expérience, travail en douze heures, etc. Il s'intéresse
également aux réorganisations du travail de ceux qui
mettent en oeuvre les politiques publiques de l'emploi
et à leurs effets sur les modes de traitement des
usagers.
L'ambition des auteurs est donc de se donner les
moyens d'analyser les recompositions, reformalisations,
requalifications, et les effets en chaîne, y compris les
moins mesurables, entraînés par l'apparition de
nouveaux dispositifs ou de nouvelles modalités
d'action publique.
