Du coup de grisou du mineur de fond au harcèlement
moral, en passant par la dépression du cadre surchargé
de travail, en vingt ans, le droit du travail est passé de
l'«hygiène-sécurité» à la «santé physique et mentale»
au travail.
En termes simples et à l'aide de nombreux exemples
concrets, cet ouvrage traite de l'ensemble des questions
juridiques liées à l'état de santé du salarié.
Analysant les réformes récentes mais aussi les
dernières jurisprudences de la Cour de cassation, la
première partie présente le système de prévention
des risques professionnels et de protection de la santé
au travail : l'évaluation a priori des risques et sa
traduction en un document unique ; le plan santé 2005-2009,
l'action de la médecine du travail ; le rôle toujours
accru du CHSCT ; l'obligation de sécurité pesant sur
l'employeur mais aussi le salarié, le droit de retrait ;
enfin le harcèlement moral.
La deuxième partie examine les conséquences de
l'état de santé du salarié sur son contrat de travail,
modalités de réparation du risque professionnel, traitement
de l'inaptitude au travail, quelle qu'en soit l'origine.
La troisième partie traite enfin du handicap,
profondément modifié par la loi du 11 février 2005
voulant dynamiser le dispositif de l'obligation d'emploi
dans les entreprises.
Cet ouvrage s'adresse aux praticiens et aux
universitaires, mais aussi aux salariés et employeurs
confrontés à un problème de santé dans l'entreprise.
