Raoul et Dylan sont acteurs, Alex est metteur en
scène, Pascal régisseur, Isabelle habilleuse, Gérald
et Ugo placeurs. Dans ce théâtre, ils sont cadres,
techniciens, employés ; permanents, intermittents ou
vacataires ; participants de longue date, ou ne
faisant que passer. Tous travaillent pour qu'existent
des spectacles exigeants et régulièrement auréolés de
succès. Mais derrière la scène se joue au quotidien
un autre drame, dont le canevas est partagé par toute
entreprise productrice de biens et de services.
Quels sont les ressorts et les motifs de l'implication
au travail ? Pour quelles raisons souhaite-t-on se
maintenir dans une organisation donnée ? Et quel prix
chacun est-il prêt à payer pour cela ? En échange de leur
participation à une entreprise à l'image gratifiante
et de la fréquentation d'un patron charismatique,
certains consentent en effet à une situation d'emploi
instable, et limitent leur possibilité d'accéder à un
emploi de meilleur niveau.
En suivant sur le long terme la vie de ce théâtre,
Celia Bense Ferreira Alves s'est employée à dévoiler
les tenants du jeu complexe qui, au-delà des contraintes
du marché du travail, lient entre eux les membres
d'une organisation et les font adhérer à son style de
fonctionnement. Au risque, pour certaines catégories de
personnel, d'une précarité masquée par la valeur accordée
dans notre société à certains biens symboliques.
