Présentation de l'éditeur
Quelles compétences les psychologues du travail et des organisations devraient-ils développer, en général et en relation avec leurs différents domaines de pratique ? C'est à cette question que cet ouvrage a pour objectif de répondre. À cette fin, il se divise en deux parties. La première traite des fondements du cadre de référence proposé. L'autre précise les compétences spécifiques à cinq domaines de pratique : la dotation et l'évaluation du potentiel ; le diagnostic et le développement de l'organisation ; la formation et le coaching du personnel cadre, professionnel ou technique ; la gestion des carrières et la réaffectation du personnel ; l'aide aux employés et la santé psychologique au travail. Résultant d'une démarche de réflexion et de recherche effectuée avec la collaboration de la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO), cet ouvrage se veut un guide pour la formation continue des psychologues en milieu de travail et la gestion de leur carrière. Il saura aussi faciliter les choix des futurs psychologues du travail et des organisations concernant leur formation et leur orientation professionnelles. Enfin, les personnes intéressées à prendre connaissance d'un modèle de compétences développé pour une profession spécifique ou à mieux connaître celle qui fait l'objet de ce volume y trouveront une source utile d'information.
Biographie de l'auteur
Roland Foucher est docteur en psychologie industrielle et organisationnelle (I/O) et professeur titulaire à l'Université du Québec à Montréal (UQÀM). Rattaché au Département d'organisation et ressources humaines de l'École des sciences de la gestion, il coordonne la spécialisation en psychologie I/O au doctorat en psychologie de l'UQÀM. François Leduc est psychologue. Il est titulaire de deux maîtrises, l'une en psychologie de l'Université de Montréal et l'autre en administration publique de l'ÉNAP. Depuis trois ans, il est conseiller en évaluation de potentiel chez Analys, psychologie organisationnelle inc., tout en maintenant sa pratique en développement organisationnel.
