Notre organisation économique est criminelle. La souffrance que l'homme inflige à
l'homme mène à la mort psychique ou physique. Mais ce n'est pas la souffrance des
esclaves qui a justifié l'abolition légale de l'esclavage ! C'est la compréhension de son
inefficacité économique. Alors combien d'années faut-il encore attendre, avant de
reconnaître que l'efficacité de l'entreprise passe par la bonne santé des salariés et de
leurs relations ?
Peut-on arrêter l'hypocrisie et parler cash ou devrons nous dire comme Göring dans
sa cellule : «J'étais occupé à d'autres choses. Je n'avais pas conscience de l'ampleur
des massacres. Personne n'a voulu ces massacres». Léon Goldensohn le psychiatre
de Nuremberg constatait que les top-managers du nazisme étaient «très normaux».
Mais ils n'avaient ni conscience du bien ou du mal, ni sentiment humain. Nous reste-t-il
suffisamment de conscience et de sentiment pour relancer la machine suivant
notre bon sens et notre bon coeur, pour arrêter nos souffrances ?
Ce livre est un travail d'architectes et d'urbanistes qui restructurent les relations
humaines dans l'entreprise, comme Haussmann l'a fait à Paris pour «Donner de la
perspective et faire respirer». Ce livre propose, à la petite entreprise et à la multinationale,
une méthode radicale, basée sur la médecine des mots qui a fait la preuve de
son efficacité. Cette méthode «Delafeuille attitude» et les valeurs «Avétiaque» sont
une feuille et une graine pour soigner nos comportements, pour soigner nos relations
sociales dans l'entreprise, pour soigner l'entreprise et expurger l'inhumain avant qu'il
nous tue.
Juste essayer. Essayer. Si vous le voulez, vous le pouvez. Rio Delafeuille est à votre
disposition pour vous donner la clé pour y arriver.
