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La Transformation des entreprises au service du XXIème Siècle

Claude ARRIBAS
  • Bleu orange éditions
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Couverture manquante de La Transformation des entreprises au service du XXIème Siècle par Claude ARRIBAS

États des livres

Résumé

Extrait du livre : Cette conscience systémique devient le fil d’Ariane du moment de passage, de transition, du voyage pour atteindre la transformation. Alors, par effet systémique, tous les systèmes sont en relation et vivent tout aussi bien des problèmes et solutions similaires. L’entreprise, les organisations sont des systèmes vivants et n’en sont pas exempts. Le monde interconnecté amène une plus grande prise de conscience des autres. En effet, pour cause d’enjeux de compétitivité des entreprises, pour cause d’une évolution de la perception de l’entreprise par le salarié et par le client, le système de management hiérarchique et la standardisation du travail sont aux limites de leur efficacité. Ces systèmes ont basé leur efficacité à partir de process et de contrôle. C’est ainsi que se développent ou tentent de se développer de nouveaux systèmes entreprises, appelés souvent entreprises libérées, entreprises post-modernes, entreprises à culture digitale, entreprises lean-management, entreprises post-modernes à culture digitale. Peu importe le nom, sauf si c’est pour de fausses raisons donc de vraies raisons marketing, ces entreprises mettent des actions en place pour définir un autre Ouest et éviter de tourner en rond. L’Ouest serait-il un système où il n’y a plus de hiérarchie, ni de contrôle ? L’Ouest est-il un système où il y a moins de hiérarchie, moins de contrôle, un système où la hiérarchie a un rôle différent, un système où le contrôle, justement, se libère pour être au service de la créativité, de l’innovation, de l’intuition, de la performance ? En fait, la transition est le passage du contrôle à la confiance.

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