La santé est un enjeu essentiel au travail, car en étant
recruté, le salarié s'engage physiquement dans l'exécution
du contrat de travail et la fourniture d'une prestation de
nature professionnelle.
La notion de santé au travail doit être entendue au regard de
l'exigence générale d'une nécessaire protection de la santé
des travailleurs dans l'entreprise. L'environnement du travail
ne doit aucunement concourir ou être à l'origine d'une
dégradation de l'état physique et moral du salarié. L'enjeu
ne doit pas être de perdre sa vie à la gagner. Très
largement, la sécurité physique et mentale au travail se
justifie par des considérations humanistes (protection de la
santé humaine et de l'individu), et même par des
considérations économiques (entretien, maintien et
renouvellement de la main-d'oeuvre sur le marché du
travail). D'une approche objective et quantifiée de
l'environnement de travail, fondée sur une réglementation
pointilleuse et technique de l'hygiène et de la sécurité, le
droit du travail évolue vers une meilleure prise en compte
(subjective) de la personne et de sa santé : les réflexions
relatives aux risques psychosociaux (la santé mentale pour
faire simple) mais aussi à la souffrance, à la pénibilité, au
vieillissement des travailleurs ou à la reconnaissance en
attestent incontestablement. Le droit de l'hygiène et de la
sécurité dans l'entreprise a ainsi évolué vers un droit de la
santé du travailleur.
Cet ouvrage fait le point en 27 questions-réponses sur les
règles essentielles intéressant la santé au travail.
