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Silence, On Souffre: Ils n’osent plus parler. Ce livre leur redonne une voix.

Salima Bouneb-Heinrich
  • 04/07/2025
  • ALIGNER® Éditions
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Couverture de Silence, On Souffre: Ils n’osent plus parler. Ce livre leur redonne une voix. par Salima Bouneb-Heinrich

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Résumé

« Je n’étais pas faible. J’étais en danger. » Et si ce que vous vivez au travail n’était pas une crise passagère, mais un signal d’alarme ? Si la fatigue chronique, la perte de motivation, les tensions, les insomnies ou l’impression d’être « à côté de sa vie » n’étaient pas normaux… mais profondément révélateurs ? Stress, épuisement, harcèlement, burn-out, perte de sens : la souffrance au travail abîme, enferme, fait douter. Mais il est possible d’en sortir. Dans Silence, On Souffre, Salima Bouneb-Heinrich donne la parole à celles et ceux qui n’osent plus parler. Cadres, soignants, employés, managers : ils ont tenu bon, parfois trop, jusqu’à ce que leur santé les stoppe. Ils ont fini par demander de l’aide. Ce livre raconte leur histoire. 💬 Cédric, cadre en finance, broyé par un management toxique. 💬 Laurie, manager brillante, mise à l’écart après un arrêt maladie. 💬 Vincent, salarié loyal, devenu invisible après dix ans d’engagement. Et d’autres encore. Chacune de ces histoires est réelle. Chacune montre qu’il est possible de craquer… puis de se relever. Ce livre vous aidera à : ✔ Identifier les signaux d’alerte (avant qu’il ne soit trop tard) ✔ Comprendre ce que vous traversez ✔ Reprendre confiance et retrouver votre boussole intérieure ✔ Agir sans vous mettre en danger ✔ Connaître vos droits pour mieux vous protéger ✔ Repenser votre avenir professionnel sans sacrifier votre santé Mieux connaître vos droits pour agir en conscience Parce qu'on peut se reconstruire sans démissionner dans la douleur. Parce qu’il existe des dispositifs, des recours, et des droits à faire valoir. Ce livre vous aide aussi à ne pas subir une double peine : celle de souffrir et de s’ignorer juridiquement. Une méthode éprouvée : le programme ALIGNER® Développée par l’autrice, cette approche associe bilan de compétences, écoute active, tests de personnalité et accompagnement par des experts (psychologue, avocat en droit du travail, sophrologue…).

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