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RH, les apports de la psychologie du travail. Vol. 1. Management des personnes

Claude Lévy-Leboyer
  • 05/01/2006
  • Ed. d'Organisation
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Couverture de RH, les apports de la psychologie du travail. Vol. 1. Management des personnes par Claude Lévy-Leboyer

États des livres

Résumé

Cet ouvrage montre aux gestionnaires les bénéfices qu'ils peuvent tirer des progrès actuels de la psychologie du travail et aux psychologues comment ils peuvent contribuer à l'actualisation des compétences, à la compétitivité des entreprises et au développement des carrières individuelles.

Ses 26 chapitres, groupés en trois parties:

  • recrutement
  • méthodes d'évaluation
  • formation et développement personnel apportent des réponses concrètes à l'ensemble des questions posées par le management des personnes, qu'il s'agisse de la détection des talents, du choix de méthodes qui garantissent les meilleures décisions, ou encore des programmes destinés à développer les compétences du personnel en place.

Sur chaque sujet, ont été sollicités les meilleurs spécialistes, Français, mais aussi Allemands, Américains, Belges, Espagnols et Hollandais.

Chaque chapitre répond à une question précise. Par exemple:

  • Comment évaluer un test?
  • Faut-il prendre en compte la personnalité dans les décisions de sélection et de recrutement?
  • Comment évaluer et valider les acquis de l'expérience?
  • Quand, comment et pourquoi utiliser un questionnaire à 360°?
  • Comment et pourquoi construire un référentiel de compétences?
  • Un bilan professionnel, pour qui, pourquoi, dans quelles conditions?

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