Cet examen de la gestion des ressources humaines (GRH) dans les administrations
publiques en Belgique est le premier examen national réalisé par l'OCDE sur ce
thème. Son but est de fournir un diagnostic détaillé ainsi que des solutions à
même d'améliorer la gestion du personnel des administrations publiques dans
l'Administration fédérale, l'Administration flamande, la Communauté française,
la Région de Bruxelles-Capitale et la Région wallonne. L'examen compare les
politiques et les pratiques entre la Belgique et les autres pays membres de l'OCDE
d'une part et entre les différentes entités de gouvernement en Belgique d'autre part.
La gestion de la taille, des talents et des compétences des effectifs des
administrations est-elle durable ? Est-ce que les systèmes de gestion des
ressources humaines se penchent sur l'orientation vers la performance ? Existe-il
un équilibre entre la flexibilité et la cohérence des règles de GRH au sein des entités
de gouvernement et entre ces différentes entités ? Les valeurs promues par les
administrations publiques sont-elles cohérentes entre les règles et les pratiques de
gestion ? Telles sont les principales questions abordées dans ce rapport, qui repose
sur les leçons tirées de l'expérience des autres pays membres de l'OCDE.
Alors que les réformes progressent dans toutes les entités de gouvernement, mais
à un rythme différent selon les administrations concernées, un certain nombre de
sujets et de recommandations seront fondamentaux pour le succès des stratégies
de modernisation dans ce domaine. Les recommandations portent sur la nécessaire
réforme du cadre d'emploi intergouvernemental afin d'en supprimer les rigidités
et d'améliorer la coopération, sur l'attention qu'il faudra porter à la productivité du
personnel et à son efficacité, et enfin, sur l'amélioration de la gouvernance des
systèmes de gestion des ressources humaines.
